一、学院介绍
历史沿革：伟德betvlctor体育官网创办于1932年，是伟德betvlctor体育官网办学历史最悠久的学院之一，著名林学家、林业教育家陈焕镛、马大浦等教授是主要的学科奠基人。建院90多年来，学院历尽艰辛，经历了“东源梧州，西走贵州，北上桂林，南下明阳，‘客居’来宾，三顾柳州，三返南宁”的12次搬迁和6次更名的办学历程，林院人在任何艰苦的条件下，始终保持着积极向上的精神风貌，克服困难，顽强拼搏，不断开创教学与科研工作新局面，推动学院各项事业全面发展，学院先后步入国家“211工程”建设高校，一流团队建设高校，教育部和广西壮族自治区人民政府“部区合建”高校行列。
团队条件：公司现有在编教职工近70人，其中包括国家级高层次人才2人，国务院政府特殊津贴获得者1人，教育部教学指导委员会委员2人，全国林业和草原教学名师1人、广西八桂青年学者1人；具有博士学位教师100%，副高以上职称教师占60%以上，博士、硕士生导师占100%。
科学研究：公司拥有国家林草局中南速生材繁育重点实验室、广西森林生态与保育重点实验室、广西高校亚热带人工林培育与利用重点实验室、林业科学与工程自治区级实验教学中心、林业科学与工程自治区级虚拟仿真实验教学中心、伟德betvlctor体育官网林业与生态规划设计研究院、伟德betvlctor体育官网热带人工林生态系统定位观测研究站、广西十万大山森林生态系统定位研究站等教学、研究平台。实验教学与科研用房约8300平方米，有10万元以上的仪器设备87台（套），仪器设备总值6500多万元；建有校内科研与实践教学基地1处，校外科研与实践教学基地21处。近5年承担国家科技支撑计划、国家自然科学基金项目等38项，省部级科研项目59项，到校科研经费超过7500万元；获得省部级科研成果奖励6项（其中一等奖1项，二等奖2项），授权专利43项（其中发明专利19项）；出版著作20多部，在国内外重要刊物上发表学术论文1079篇，其中SCI收录的《Science》、《Biological Reviews》、《Global environmental Change》、《New Phytologist》等国际著名期刊论文323篇，公司有6篇论文进入ESI高被引论文。
学科与学位点建设：公司现有生态学一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站，生态学、林学2个一级学科硕士学位授权点，林业、风景园林2个专业学位硕士授权点。在全国第四和第五轮学科评估中，生态学一级学科博士点获B-等级的较好成绩，环境科学/生态学学科入选ESI全球排名前1％。
公司产品改革与人才培养：公司设有林学、生态学2个本科专业，在校本科生604人，研究生560人,至今已为国家输送各类高级专门人才3万余名。林学为国家一流专业本科专业建设点、国家卓越农林人才培养计划专业、国家特色专业、广西高校优势特色专业、广西创新创业教育改革示范专业；生态学为广西优势特色专业。近年来员工团队荣获创新创业赛事自治区级及以上奖励共38项，其中国家级5项，自治区特等（金）奖4项，突破了A+类创新创业赛事的历史最好成绩。坚持以教学为中心、全面深化教学改革，不断完善人才培养方案，释放员工创新活力，产学研用协同育人，提升了人才培养质量，取得了显著的教学改革标志性成果。获国家级新农科教学改革项目1项、广西教学成果特等奖1项、《红木文化》课程获国家一流线上课程、《红木文化》教材获得国家林业和草原局“十四五”规划教材、符韵林教授荣获第三届全国林业和草原教学名师、银宁老师荣获第八届广西高校辅导员素质能力大赛一等奖、李琼莹老师荣获第十二届广西高校辅导员素质能力大赛特等奖等。
二、2024年各层次人才需求表
岗位名称 |
岗位需求 |
拟招聘数量 |
林学系 |
从事林木遗传育种、森林培育、森林经理、森林保护等方向的教学科研人员，达到相应层次的人才基本条件。 |
学术带头人，2人 副教授，1人 助理教授，2人 |
生态系 |
从事森林生态、恢复生态、动物生态、植物生态等方向的教学科研人员，达到相应层次的人才基本条件。 |
学术带头人，1人 副教授，1人 助理教授，2人 |
三、招聘岗位类别及支持政策
按照伟德betvlctor体育官网人才岗位设置类别和相关政策，建立了领军团队带头人、学科带头人、学术带头人、优秀青年人才等人才岗位与培养激励体系，衔接国家、自治区人才计划项目，为各类人才提供良好的发展平台。引进人才均办理实名事业编制。
高层次人才
岗位名称 |
基本条件 |
集团支持政策 |
领军团队带头人 |
1.年龄一般不超过58周岁。 2.具有正高级职称，具有博士学位。 3.具备战略科学家的能力素质，在国内外学术领域有重大影响力；视野开阔，具有高深的学术造诣和深厚科学素养，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力，能够带领团队赶超一流水平。 |
1.年薪100万元起（一人一议）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类800万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房，配建专用实验室，配备研究生和助理。 |
学科带头人 |
1.年龄一般不超过55周岁。 2.具有正高级职称，具有博士学位。 3.在本学科领域开展原创性研究或关键技术攻关，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、作出重要贡献，能够带领学科进入国内一流行列。 |
1.年薪70万元起（一人一议）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类400万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房，配建专用实验室，配备研究生和助理。 |
学术带头人 |
1.年龄一般不超过50周岁，具有博士学位。 2.在本学科研究领域具有较高学术影响力，能够创新发展学科某个学术方向并起到引领带动作用。 |
1.年薪60万元起（一人一议）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类300万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房，配建专用实验室，配备研究生和助理。 8.未取得正高级职称的，直接聘为教授职称。 |
优秀青年人才 |
1.年龄一般不超过40周岁，具有博士学位。 2.具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，能够取得高水平、创新性的学术业绩。 |
1.年薪50万元起（一人一议）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约90平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类200万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房，配建专用实验室，配备研究生和助理。 8.未取得正高级职称的，直接聘为教授职称。 |
教学科研人才
岗位名称 |
基本条件 |
集团支持政策 |
教授（含预聘） |
1.具有博士学位。 2.教授年龄不超过45周岁，预聘教授不超过38周岁。 3.教授应具有正高级或副高级职称任职资历，创新能力较强，发展潜力突出，能够取得创新性高水平业绩，通过学校教授职称评审。 4.预聘教授需先通过学校副教授评审，再评审预聘教授。 |
1.年收入不低于46万元（基础年薪35万元、博导津贴2.4万元，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约6.8万元。不含公司产品成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约80平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类60万元。 5.安置配偶工作（不含预聘）：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
副教授（含预聘） |
1.具有博士学位。 2.副教授年龄不超过40周岁，预聘副教授不超过32周岁。 3.副教授应具有副高级或中级职称任职资历、博士后经历，创新思维活跃，通过学校副教授职称评审。 4.预聘副教授需先通过学校助理教授评审，再评审预聘副教授。 |
1.年收入不低于32万元（基础年薪26万元，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约4.7万元。不含公司产品成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约60平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类50万元。 5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
助理教授 |
1.具有博士学位。 2.年龄不超过35周岁。 3.专业基础扎实、创新潜力较强，通过学校助理教授评审。 |
1.年收入不低于26万元（基础年薪21万元，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约3.9万元。不含公司产品成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平米2-3元/月）租赁住房约40平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费自然科学类40万元。 5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
四、其他支持政策
1. 招生资格：引进人才均认定硕士研究生招生资格。高层次人才、教授具有博士研究生招生资格；副教授如主持国家基金项目可申请指导博士研究生（第二导师直接指导）。
2. 个性化资助：亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室，在学校支持政策基础上，另有个性化资助（请咨询有关单位）。
3.自治区高层次人才认定：
如获认定广西壮族自治区高层次人才（每半年认定一批），另享受自治区支持政策。
（1）A层次人才：每年20万元生活补助，一次性购房补助200万元，科研补助“一事一议”。
（2）B层次人才：生活补助每年30万元，连续发放5年；一次性购房补助120万元；科研补助每年自然科学类100万元、哲学社会科学类30万元，连续补助5年。
（3）C层次人才：生活补助每年20万元，连续发放5年；一次性购房补助100万元；科研补助每年自然科学类60万元、哲学社会科学类20万元，连续补助5年。
（4）D层次人才：生活补助每年15万元，连续发放3年；一次性购房补助70万元；科研补助每年自然科学类20万元、哲学社会科学类10万元，连续补助3年。
（5）E层次人才：生活补助每年10万元，连续发放3年；一次性购房补助50万元；科研补助每年自然科学类15万元、哲学社会科学类8万元，连续补助3年。
4.自治区重大人才项目：
如入选广西壮族自治区重大人才项目，另享受自治区支持政策。
（1）广西杰出人才（每2年遴选一批）：生活补助150万元，科研补助500万元（可一事一议额外申请）。
（2）广西八桂学者（每年遴选一批）：生活补助100万元，科研补助300万元（科技创新类）、100万元（哲学社会科学类）。
（3）八桂青年拔尖人才（每年遴选一批）：生活补助45万元，科研补助60万元（科技创新类）、30万元（哲学社会科学类）。
（4）广西人才小高地（每年遴选一批）：每个团队1000万元建设经费。
五、联系方式
联系人：邓老师，谢老师
电子邮箱：lxy1932@gxu.edu.cn
电话：0771-3271428
通讯地址：广西南宁市大学东路100号伟德betvlctor体育官网办公室
邮政编码：530004
